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新光圆成:关于制订公司2017年度董事、高级管理人员薪酬标准的公告

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原字幕:新光源圆成:在附近公司2017年董事会的征募、高级行政管理权杖薪酬规范公报

可转让证券信号:002147 可转让证券省略:新光源圆成 公报编号:2017-020 新光源源诚股份有限公司 论公司的体现 2017 年度董事、高级行政管理权杖 工钱规范公报 公司及全部处境董事誓言确认达标、精密和完整性,不注意虚伪记载。、给误差的劝告性 宣称或有意义的事物省略。 新光源源诚股份有限公司(以下省略“公司”)于 2017 年 4 月 22 四届董事会 第九次相遇关心经过了《在附近公司设置的若干问题》。 2017 年度董事、在附近高级行政管理权杖薪酬规范的建议。现 迂回的列举如下: 为了西装市场经济的助长约束机制,极盛时调换董事和高级行政管理权杖的敏捷 敏捷和才思,助长公司不乱、无效开展,争辩公司条例、薪酬与评价委任任务 相关性公司建立,如控制,混合公司经纪上涂料的实际处境,经过董事会 薪酬与评价委任审察,公司早已使被安排好。 2017 年度董事、高级行政管理权杖薪酬训练,详细列举如下: 一、安置靶子:在公司达到给报酬/赏金的董事、高级行政管理权杖。 二、安置条款:2017 年 1 月 1 日—2017 年 12 月 31 日。 三、薪酬/赏金规范 (1)董事会主席、副董事长薪酬规范 主席的给报酬本利之和为 150 万元/年,副主席的给报酬本利之和为 140 万元/年,时髦的 根本工钱70% 酬,月平均散布,管理工钱30%,年根儿可任意处理的按经纪攀登分派。下表列举如下。: 姓名 邮政 根本工钱(万元/年) 管理工钱(万元/年) 周子濠 董事长 105 45 李乾森 副董事长 98 42 (2)董事赏金 董事赏金规范列举如下 12 万世,月平均散布;多元性公司及桩分店以此类推邮政的董事赏金 无使合在一起:封合规范,在薪酬系统中并联思索。 (3)孤独董事薪酬规范 孤独董事的薪酬规范列举如下: 12 万世,月平均散布。 (4)高级行政管理权杖薪酬规范 公司事情层高级行政管理权杖,承当公司价钱引起的首要义务,它的总给报酬不仅是 包含根本薪酬、管理薪酬,增殖助长工钱。 1。根本工钱、管理打成平局规范 姓名 邮政 根本工钱(万元/年) 管理工钱(万元/年) 余云新 总统 98 42 栗玉仕 常务副总统 70 30 杨长生 董事会书记 56 24 胡华龙 财务负责人 52.5 22.5 根本薪酬:月平均散布;管理薪酬:年根儿可任意处理的按经纪攀登分派。 2。助长工钱 助长给报酬以公司年度经纪业绩为根底。,从年度公益金中抽象派艺术作品必然攀登的劝告基金 高级行政管理权杖年度助长工钱本利之和。 评价助长工钱的顺序列举如下: (1)薪酬与评价委任确定总统助长薪酬所占薪酬助长本利之和的攀登(40%~60%); (2)首席管理官向薪酬与评价委任求婚以此类推助长办法。; 分派标示于图表上包含总统、常务副总统、董事会书记、财务官和以此类推中心行政管理权杖。 (3)劳力资源管理部详细落实处境。 四、以此类推规则 (一)上述的给报酬为税前给报酬。,周旋个人所得税由公司代扣代缴。。 (二)上述的权杖凡多元性了以此类推邮政的,因高不低的重要的,你最适当的获得利益或财富高高的的作。 薪酬。 (3)账目年度内,高级行政管理权杖的邮政无论发作交换,按保养年龄限制分派当年 根本薪酬、管理工钱和助长工钱。新邮寄的意味着,工钱收入按新岗位规范管理。。与 公司破除劳动合同,今年不诈骗助长性薪酬。 (四)高级行政管理权杖在任务中的有意义的事物误差和非法行为。、违法行为,给公司形成有意义的事物错过, 董事会薪酬与评价盟员有权。是否有意见不同,赞扬可以在一圈内倾性格董事会求婚。,由董事会确定 判决。 本建议由董事会确定关心经过,董事的给报酬该当做股东大会。。 格外地迂回的。 新光源源诚股份有限公司 董事会 2017 年 4 月 22 日回到搜狐,检查更多

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